نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان با دیدگاه گردش فرآیند ارزیابی بر بستر وب می باشدکه به صورت سامانه ای جامع ،گامی در جهت تحقق ارزیابی واقعی کارکنان بوده و هدف از طراحی آن ،یکپارچه سازی و تسهیل روند کار ارزیابی براساس آخرین دستورالعمل ها و ارائه گزارشات آمارد دقیق و نموداری به مدیران سازمان ها ،مجموعه ها و شرکت ها جهت برنامه ریزی و مجتمع سازی فعالیت های ارزیابی در سطح مجموعه های خود می باشد. سازمانها همواره در جهت اهداف از پیش تعیین شده بودجه در حرکت بوده اند و فعالیت آنها به منظور رسیدن به همان هدفهاست.این سازمانها نیز اهدافی مشخص دارند که برای تامین آنها تلاش می کنند.هرگاه نظام صحیح و مبنایی برای ارزیابی شایستگی کارکنان طراحی و به مدتی اجرا شود،نه تنها عامل موثری برای دستیابی به اهداف سازمان است بلکه در تامین اهداف و منافع واقعی کارکنان نیز نقش به سزایی خواهد داشت. عملکرد و تخصص کارکنان آموزش دیده و ماهر یکی از مهم ترین عوامل موثر در بالابردن میزان کارایی سازمانها است.اگرچه سازمانها تلاش میکنند از نیروهای لایق و تحصیل کرده در جهت نیل به اهداف خود استفاده کنند اما هیچ کس در آغاز ورود به سازمان با تمام جنبه ها و زوایای شغل خود آشنا نیست و به این مقصود ارزیابی عملکرد کارکنان میتواند نقاط ضعف و قوت کا رکنان را مشخص کند.در اجرای ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه های اجرایی مکلفند بر اساس آیین نامه ایی که به پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران میرسد با استقرار نظام مدیریت عملکرد مشتمل بر ارزیابی عملکردسازمان،مدیریت و کارکنان،برنامه های سنجش و ارزیابی عملکرد و فرایند بهره وری را در واحدهای خود به مورد اجرا گذاشته و ضمن تهیه گزارش به روز و منظم نتایج حاصل را به سازمان گزارش مینمایند. در اجرای آیین نامه اجرایی مواد 81و 82 و 83 قانون مدیریت خدمات کشوری کلیه دستگاه های اجرایی مکلفند برنامه های راهبردی خود را درچارچوب تکالیف قانونی تهیه نموده و برنامه عملیاتی سالانه را با تامین اهداف که در راستای برنامه راهبردی تدوین نمایند. مستندات قانون ارزیابی عملکرد کلیه کارکنان مواد 81 و 82 و83 مدیریت خدمات کشوری آیین نامه اجرایی مواد 81و82 به شماره 4225/44327 مورخ 04/12/1389 بخشنامه به شماره 1308186 مورخ 10/5/1396 ازامکانات سیستم ارزیابی عملکرد شرکت رای گستر میتوان به موارد ذیل اشاره نمود: -یکپارچه سازی روند ارزشیابی در سطح کلان -امکان دسترسی برخط و آنلاین به ارزشیابی واحدها از سطح کشوری به واحدهای شهرستانی -امکان پیاده سازی دومرحله ای ،تک مرحله ای ، خودارزشیابی و مدل های دیگر در فرایند ارزشیابی -ایجاد روال گردش فرایند و ارسال فرم ها ارزشیابی مرحله به مرحله - ایجاد فرایند تک مرحله ای ، دو مرحله ای و ... جهت گردش فرایند ارزشیابی -طراحی فرم ها ارزشیابی براساس نیاز هر سازمان و امکان مدیریت بهتر و تسهیل در روند ارزشیابی واحدها -امکان ثبت و نگهداری وقایع موثر و اسناد عملکردی کارکنان در دوره‌های ارزیابی -امکان بارگذاری اطلاعات فرم ارزیابی عملکرد از پرونده آموزش ،پرسنلی و ... -امکان تعیین اهداف اختصاصی کارکنان واحدها بر اساس جایگاه سازمانی -امکان ثبت و بررسی اعتراض به نتایج ارزشیابی عملکرد -امکان معرفی معیار با الگوهای مختلف :چند گزینه ای،امتیازی،تشریحی و .... -گروه بندی شاخص ها بر اساس معیار ها و ارزشهای سازمان -امکان اعمال محدودیت در زمان ارزشیابی شرکت رای گستر فعال در زمینه نرم افزار ارزیابی عملکرد کارمندان در شهرهای شمال ایران(ساری، بابل، آمل، نوشهر) و تهران می باشد
لطفا جهت مشاوره و برخورداری از خدمات شرکت با شماره تماس های ذیل سایت ارتباط برقرار نمایید
011-4444-0715
0911-100-8660
