شرکت رای گستر تولید کننده نرم افزار جامع و سیستم یکپارچه مالی و اداری، طراحی سایت ، طراحی اپلیکیشن، سئو سایت

امروزه پیاده سازی یک سیستم اتوماسیون اداری بر مبنای فرایند گردش کار بخش های مختلف یک سازمان ، جهت ایجاد ارتباط بین تمامی سیستم ها و زیر سیستم ها آن سازمان امری اجتناب ناپذیر می باشد. سیستم اتوماسیون اداری تحت وب رای گستر ضمن ساماندهی فرایندهای سازمانی پیچیده و سنتی بر اساس گردش اتوماتیک فرایندها، امکان انجام مکاتبات اداری را به صورت الکترونیک ما بین بخش های مختلف سازمان در هر نقطه جغرافیایی با سرعت بالا، سهولت کاربری ، محیطی امن و رابط کاربری زیبا فراهم می‌کند سیستم اتوماسیون اداری تحت وب رای گستر با پشتیبانی از امکانات آفیس ،فکس ،ایمیل و پروتوکل های انتقال و دریافت نامه امکان ایجاد پیشنویس ها ،گردش ، ارسال و دریافت نامه ها و تعاملات برون سازمانی را فراهم می نماید

سامانه جامع میزخدمت با دیدگاه یکسان سازی روند ارائه خدمات دستگاه ، گردش فرایند خدمات ارائه شده در درون دستگاه بربستر وب می باشد که به صورت سامانه ای جامع، گامی در جهت تحقق دولت الکترونیک و حقوق شهروندی به شمار می آید. :مستندات قانونی استقرار میز خدمت دستگاه ها 1 ) بند 2 ماده 18 و اجرای ماده 17 تصویب نامه شورای عالی اداری با عنوان "حقوق شهروندی در نظام اداری " به شماره 1127128 مورخ 28 / 12 / 95 2 ) بخشنامه شماره 1538588 مورخ 7 / 9 / 1396 سازمان اداری و استخدامی کشور 3 ) بخشنامه شماره 1717668 مورخ 6 / 12 / 1396 سازمان اداری و استخدامی کشور

مديريت منابع انساني معطوف به سياست‌ها و اقدامات مورد نياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه با جنبه‌هايي از فعاليت‌ كاركنان بستگي دارد، به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابي عملكرد، دادن پاداش و ايجاد محيطي سالم و منصفانه براي كاركنان سازمان ، که نیل به هر یک از اهداف فوق مستلزم پیاده سازی یک سیستم یکپارچه و ساخت یافته منابع انسانی می باشد ، در همین راستا وقوع این اهداف با بهره گیری از زیرسیستم های رای گستر که شامل : کارگزینی، ارزیابی عملکرد کارکنان، حقوق و دستمزد ، ورود و خروج، پرسنلی و... به سادگی قابل دستیابی و مدیریت می باشد

عملکرد و تخصص کارکنان آموزش دیده و ماهر یکی از مهم ترین عوامل موثر در بالابردن میزان کارایی سازمانها است.اگرچه سازمانها تلاش میکنند از نیروهای لایق و تحصیل کرده در جهت نیل به اهداف خود استفاده کنند اما هیچ کس در آغاز ورود به سازمان با تمام جنبه ها و زوایای شغل خود آشنا نیست و به این مقصود ارزیابی عملکرد کارکنان میتواند نقاط ضعف و قوت کا رکنان را مشخص کند سیستم جامع ارزیابی عملکرد رای گستر با دیدگاه گردش فرایند ارزشیابی بربستر وب و منطبق بر دستور العمل سازمان اداری استخدامی کشور، گامی در جهت تحقق دولت الکترونیک بوده و هدف از طراحی آن ، یکپارچه سازی و تسهیل روند کار ارزشیابی و ارائه گزارشات آماری دقیق و نموداری به مدیران سازمان ها و ادرات جهت برنامه ریزی و مجتمع سازی فعالیت های ارزشیابی در سطح کشورمی باشد مستندات قانون ارزیابی عملکرد کلیه کارکنان آیین نامه اجرایی مواد 81و82 به شماره 4225/44327 مورخ 1389/12/4 بخشنامه به شماره 1308186 مورخ 1396/5/10